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摘要:已有的文獻主要集中于職業(yè)適應(yīng)能力和組織承諾的研究，而對這兩者之間的關(guān)系研究卻很少。我們通過問卷調(diào)查國內(nèi)519位企業(yè)人員，首先對兩者的關(guān)系進行相關(guān)分析，以探討兩者之間的關(guān)聯(lián)，進而采用回歸分析，以進一步對職業(yè)適應(yīng)能力是否能夠有效預(yù)測組織承諾進行檢驗。研究結(jié)果顯示，職業(yè)適應(yīng)能力對組織承諾存在正相關(guān)，并且能夠有效預(yù)測組織承諾。
關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)能力，組織忠誠，組織承諾
目錄 摘要 Abstract 1 前言-4 2 研究方法-5 2.1 被試-5 2.2 研究工具-6 2.3 研究過程-8 3 結(jié)果與分析-8 3.1 初步描述統(tǒng)計分析-8 3.2 企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力與組織承諾的相關(guān)分析-12 3.3 企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力對組織承諾的回歸分析-13 4 討論-14 結(jié)論 參考文獻 致謝 |
