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[經(jīng)濟(jì)論文]
中小企業(yè)招聘過(guò)程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避--以A公司為例.doc
對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，處在優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)代社會(huì)，能否在與其他企業(yè)的殘酷對(duì)決中生存與發(fā)展，和企業(yè)在招聘過(guò)程中是否能引進(jìn)人才密不可分。對(duì)于任何企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才起著關(guān)鍵的...
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：500
資料字?jǐn)?shù)：7404
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
中小企業(yè)人員招聘的問(wèn)題與對(duì)策--以A公司為例.doc
對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)科學(xué)合理完善的招聘體系,可以向企業(yè)提供高質(zhì)量高素質(zhì)的人力資源，所以招聘的好壞甚至?xí)苯佑绊懙狡髽I(yè)的興衰?！暗萌苏卟苏咄觥边@句話(huà)更能說(shuō)明如今招聘...
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資料字?jǐn)?shù)：7786
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員晉升與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析.doc
長(zhǎng)期以來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題一直是困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理水平的一個(gè)突出問(wèn)題。因公務(wù)員缺乏有效的上升渠道，導(dǎo)致公務(wù)員怠于行使職責(zé)，工作的積極性和干勁很差，直接...
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資料字?jǐn)?shù)：9237
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理中的困境與對(duì)策--以南通市角斜鎮(zhèn)為例.doc
鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理則指的是在國(guó)家政權(quán)力量的主導(dǎo)之下,依托政府組織和各個(gè)社會(huì)組織、民間組織等多種社會(huì)力量對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行組織、管理和調(diào)控,為其構(gòu)建和諧的鎮(zhèn)域社會(huì)公共秩序、滿(mǎn)...
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資料字?jǐn)?shù)：10989
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
我國(guó)地方政府治理能力現(xiàn)代化的挑戰(zhàn)及路徑.doc
地方治理是指以地方政府、社會(huì)、市場(chǎng)等為主體，通過(guò)相互協(xié)商、共同合作的方式，共同管理地方公共事務(wù)，并提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品，是現(xiàn)代社會(huì)典型的多元治理的模式。提升地方...
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資料字?jǐn)?shù)：8331
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
提升企業(yè)員工忠誠(chéng)度的研究.doc
員工的忠誠(chéng)度絕對(duì)不是在員工出現(xiàn)離職意向后才有的概念，而是從員工被雇傭之前就已經(jīng)開(kāi)始，持續(xù)到員工退休或辭職之后。從招聘開(kāi)始一直到員工離職的整個(gè)過(guò)程都應(yīng)該包含在員工忠...
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資料字?jǐn)?shù)：8201
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
提高新員工培訓(xùn)效率研究.doc
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的目的在于培訓(xùn)可以使新員工對(duì)公司的企業(yè)概況、公司業(yè)務(wù)范圍、歷史及現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、員工行為規(guī)范、崗位職...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8132
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
社會(huì)保障制度建設(shè)中的政府職能探索--以農(nóng)民工問(wèn)題為例.doc
隨著國(guó)家城市化過(guò)程的深入,農(nóng)民向城市的大規(guī)模流動(dòng)是不可忽視的時(shí)代現(xiàn)象,更彰顯社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。由于各國(guó)基本國(guó)情不同,文化背景不同,資本上存在巨大差距,剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7688
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
商業(yè)第三方評(píng)估在政府績(jī)效評(píng)估中的意義與應(yīng)用.doc
與政府本身的評(píng)估存在“當(dāng)局者迷”、信息不對(duì)稱(chēng)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定不科學(xué)、評(píng)估結(jié)果流于形式、下級(jí)對(duì)上級(jí)不敢評(píng)估、不同部門(mén)之間的無(wú)力評(píng)估等諸多缺陷相比較而言，第三方評(píng)估展現(xiàn)...
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資料字?jǐn)?shù)：7771
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
淺析中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策--XX液晶材料科技有限公司.doc
首先，企業(yè)要為員工營(yíng)造一種適合工作的氛圍，讓員工全身心的投入到工作中，并充分發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，不斷改進(jìn)工作，從而達(dá)到提高工作績(jī)效的目的。其次，企業(yè)要做到人盡其才，量...
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資料字?jǐn)?shù)：9536
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
企業(yè)招聘過(guò)程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避--以Y公司為例.doc
工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性職能，是全面了解與工作相關(guān)信息的工作。主要包括兩個(gè)部分，一是對(duì)組織內(nèi)部各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定；二是...
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資料字?jǐn)?shù)：8918
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
企業(yè)招聘過(guò)程中存在的誤區(qū)及規(guī)避方法--以A公司為例.doc
雖然生產(chǎn)力水平得到了快速發(fā)展，但企業(yè)的發(fā)展還不太成熟，所以在實(shí)際招聘的過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)還存在著很多誤區(qū)，企業(yè)的招聘工作并沒(méi)有和企業(yè)的相關(guān)的績(jī)效目標(biāo)相掛鉤，招聘的過(guò)...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7029
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究.doc
這個(gè)企業(yè)的操盤(pán)團(tuán)隊(duì)往往都長(zhǎng)期性地具有一些集體性的特長(zhǎng)和共同性的不足，導(dǎo)致企業(yè)心智整體性地存在某方面的短板；于是不久屋頂效應(yīng)產(chǎn)生了，十年二十年仍突破不了的瓶頸，其實(shí)...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8294
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
企業(yè)文化與員工歸屬感的關(guān)系.doc
一個(gè)企業(yè)若是沒(méi)有突出的核心價(jià)值觀(guān)作為員工的工作目標(biāo)導(dǎo)向，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展便會(huì)很快脫離運(yùn)營(yíng)軌道。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，由于缺失明確的價(jià)值觀(guān)，導(dǎo)致員工在實(shí)現(xiàn)職業(yè)與...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8805
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
企業(yè)管理溝通問(wèn)題及對(duì)策研究.doc
上下溝通能夠順暢的進(jìn)行，可使員工積極地與管理者進(jìn)行交流，讓員工全身心的沉浸在工作中，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。創(chuàng)造良好的工作氛圍，除了管理者進(jìn)行協(xié)調(diào)外，員工們還需要能體會(huì)到...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8615
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
女性職位升遷的問(wèn)題、原因及改善措施.doc
社會(huì)性別理論的主要內(nèi)容說(shuō)的是反對(duì)通俗說(shuō)法兩性地位差異的理解，換言之就是“生物決定理論”。這個(gè)說(shuō)法就是，女性先天資質(zhì)和男性并無(wú)多大差異，但女人卻不能獲得較高的社會(huì)地...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：10009
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
論企業(yè)員工培訓(xùn)效率的提升.doc
個(gè)人為達(dá)到工作要求所必須具備的能力叫技能，通過(guò)在工作過(guò)程中不斷的練習(xí)從而領(lǐng)會(huì)到的叫技巧。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施是企業(yè)的高層管理干部必須具備的工作技能，此外領(lǐng)導(dǎo)...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7459
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
連鎖快餐行業(yè)激勵(lì)問(wèn)題研究--以百基拉為例.doc
員工的績(jī)效最終影響到組織的績(jī)效，但員工的績(jī)效不僅和員工自身的能力有關(guān)，還受企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的影響。“激勵(lì)機(jī)制”，是指在企業(yè)內(nèi)部允許的條件下，利用各種激勵(lì)措施與規(guī)章制度...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7915
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
基于大數(shù)據(jù)的人力資源發(fā)展的探索.doc
本文就大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理過(guò)程中的環(huán)節(jié)問(wèn)題有何應(yīng)用，如何提高人力資源管理工作的效率，以及大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革存在著哪些挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該采取怎樣的應(yīng)對(duì)策略等問(wèn)...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：9007
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
行政復(fù)議制度的研究分析.doc
當(dāng)今社會(huì)，公眾對(duì)行政復(fù)議制度都是表示理解和支持的。但是，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展以及人民生活需要的不斷增多，行政復(fù)議制度也需要進(jìn)一步的改革完善，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8237
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
關(guān)于提升企業(yè)員工忠誠(chéng)度的研究.doc
員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度提高，會(huì)一心一意地為企業(yè)辦事，減少跳槽的想法，進(jìn)而減少企業(yè)對(duì)新員工的招聘數(shù)量和次數(shù)，降低再次招聘所需要的各種成本，如招募新員工所需要的成本、選擇...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7613
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
公共政策視角下的公民有序參與研究.doc
公共政策是公共權(quán)力機(jī)關(guān)經(jīng)由政治過(guò)程所選擇和制定的，為解決社會(huì)問(wèn)題、達(dá)成共同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公共利益的方案，其本質(zhì)是權(quán)力機(jī)關(guān)為著一定的目的而進(jìn)行的公共資源重組和社會(huì)價(jià)值的...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：6805
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
公共部門(mén)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究.doc
善于運(yùn)用激勵(lì)的部門(mén)必然能夠留住更多優(yōu)秀的人才，并且只要是需要管理的部門(mén)肯定存在著激勵(lì)機(jī)制。私人部門(mén)的激勵(lì)機(jī)制一直會(huì)受到多方面的關(guān)注，公共部門(mén)也面臨著相應(yīng)的激勵(lì)問(wèn)題...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8539
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
公共部門(mén)激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題研究.doc
四川大學(xué)教授陳昌文的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為擁有公權(quán)能通過(guò)法律途徑管理社會(huì)生活以及整合資源的組織部門(mén)是公共部門(mén)，這個(gè)部門(mén)最終的目的是為了獲得社會(huì)公共利益。主要的投資方式是政府投資...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8171
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
地方政府利用發(fā)展軌道交通助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成因分析.doc
，地方政府應(yīng)該重視起軌道交通在城市交通系統(tǒng)中的地位，大力建設(shè)、發(fā)展和完善城市軌道交通系統(tǒng)?，F(xiàn)如今很多城市已經(jīng)開(kāi)始了軌道交通建設(shè)。在一線(xiàn)城市，軌道交通已然成為公共交...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8414
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
大學(xué)生人際關(guān)系溝通與技巧探析.doc
簡(jiǎn)單化的小社會(huì)是大學(xué)的一個(gè)顯著特征。對(duì)于離開(kāi)父母過(guò)著校園生活的大學(xué)生而言，人際關(guān)系處理是否恰當(dāng)，將會(huì)對(duì)他們心理情緒的正常發(fā)展造成影響。處理得當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系對(duì)大學(xué)生保...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7872
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
大數(shù)據(jù)視野下的政府治理現(xiàn)代化研究.doc
政府通過(guò)制定一系列的政策、法規(guī)實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的有效治理。政府治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化主要體現(xiàn)在制度、規(guī)范、權(quán)力運(yùn)行的效率等方面。大數(shù)據(jù)也在慢慢發(fā)展成為一種新興的產(chǎn)業(yè)，給政府和...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8400
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
大數(shù)據(jù)時(shí)代下加強(qiáng)和改善反腐敗建設(shè)的策略研究.doc
因此本文主要想探討的是在這個(gè)前所未有的大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用大數(shù)據(jù)手段對(duì)加強(qiáng)和改善反腐敗建設(shè)的策略進(jìn)行相關(guān)研究。首先介紹了大數(shù)據(jù)的概念及特點(diǎn)以及當(dāng)前我國(guó)腐敗問(wèn)題的原由和...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8767
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
城市化視閾下我國(guó)公民有序政治參與研究.doc
許多研究發(fā)現(xiàn)，公民是否積極參與政治與其的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位有著密切的關(guān)系。社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位更高的人群政治參與的表現(xiàn)及態(tài)度更優(yōu)。在馬克思政治學(xué)觀(guān)點(diǎn)中，在階級(jí)社會(huì)里只有占據(jù)特殊...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：7593
上傳日期：2021-12-17
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[經(jīng)濟(jì)論文]
“一帶一路”戰(zhàn)略背景下政府職能轉(zhuǎn)變思路探究--以上海為例.doc
習(xí)近平在論述“一帶一路”構(gòu)想的重要性的時(shí)候曾著重強(qiáng)調(diào)了“民心相通”的重要意義和價(jià)值。中國(guó)與沿途各國(guó)需要加強(qiáng)民間交流，夯實(shí)基礎(chǔ)，更大程度上促進(jìn)不同東方文明與西方文明...
資料包含：完整論文 所需金幣：500
資料字?jǐn)?shù)：8111
上傳日期：2021-12-17
