【摘要】現(xiàn)代公司和企業(yè)內(nèi)部，我國(guó)多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核和工薪管理的制度還不完善，還不能對(duì)員工信息、工資績(jī)效等相關(guān)信息進(jìn)行有效的管理，有些企業(yè)的員工工資不能及時(shí)發(fā)放，或無(wú)法查詢管理，就很需要使用工資管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行科學(xué)化的管理和控制，才能提高工資績(jī)效管理的工作效率，以達(dá)到管理的準(zhǔn)確、便捷、科學(xué)化?，F(xiàn)如今計(jì)算機(jī)信息在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的個(gè)人管理業(yè)務(wù)和企業(yè)人事也已經(jīng)應(yīng)用上了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，給企業(yè)人事的各種管理帶來(lái)極大的方便?，F(xiàn)今小型企業(yè)對(duì)員工與工資的信息管理不善，員工工資和績(jī)效信息沒能有效的管理，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這是份令人失望工作，降低了工作的熱情，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，磨滅了員工的積極性。企業(yè)的人事部門很需要一套工資績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)輔助自己對(duì)信息進(jìn)行妥善的管理，以提高工資績(jī)效管理的工作效率。隨著公司開設(shè)的門檻降低，對(duì)個(gè)性化的工資績(jī)效管理系統(tǒng)也是迫切的需要。

這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)我們選擇了開發(fā)一套工資績(jī)效系統(tǒng)，本系統(tǒng)采用了B/S模式，與傳統(tǒng)的C/S模式相比，B/S結(jié)構(gòu)把處理功能全部移植到了服務(wù)器端，用戶的請(qǐng)求通過(guò)瀏覽器發(fā)出，無(wú)論是使用和數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)上都比傳統(tǒng)模式更加經(jīng)濟(jì)方便。采用B/S模式，突破傳統(tǒng)的文件共享模式，為工資績(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供新的解決方案。B/S模式有良好的網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展性，無(wú)需專業(yè)的軟件并且是否在公司內(nèi)部也不那么重要了，只需要訪問(wèn)它的URL即可。實(shí)現(xiàn)工資績(jī)效的管理是本系統(tǒng)開發(fā)中的重要組成部分，包含了員工管理、工資信息、部門信息、添加（刪除，修改）員工信息、獎(jiǎng)懲信息、發(fā)布公告等功能。

關(guān)鍵詞：工資管理； asp.net； 數(shù)據(jù)庫(kù)； B/S架構(gòu)

目錄

摘要

Abstract

1 　緒論-1

1.1 課題背景-1

1.2 研究意義-1

1.3 研究現(xiàn)狀-1

1.4 論文組織結(jié)構(gòu)-2

2 系統(tǒng)的開發(fā)工具與環(huán)境-3

2.1  ASP.NET框架-3

2.2  B/S框架-3

2.3  數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)-3

3　需求分析-4

3.1 系統(tǒng)非功能性需求-4

3.2 可行性研究-4

3.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性分析-4

3.2.2 技術(shù)可行性分析-4

3.3 需求分析-5

3.4 系統(tǒng)用戶角色分析-5

3.4.1.管理員用戶-5

3.4.2.普通用戶-5

3.5 系統(tǒng)功能的UML用例圖-5

4 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)-7

4.1 概述-7

4.2 功能模塊劃分-7

4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)-8

4.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)-8

4.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)表的建立-9

5 詳細(xì)設(shè)計(jì)-13

5.1 用戶登陸-13

5.2 員工信息-14

5.3  工資信息管理-16

5.4 獎(jiǎng)懲信息管理設(shè)計(jì)-17

5.5 公告管理模塊設(shè)計(jì)-18

6 系統(tǒng)測(cè)試-20

6.1 測(cè)試目的-20

6.2 測(cè)試內(nèi)容-20

6.3測(cè)試的結(jié)果-20

總結(jié)與展望-22

參考文獻(xiàn)-23

致 謝-24