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摘要：目的：探討法律專業(yè)人員職業(yè)緊張及其影響因素。方法：采用職業(yè)緊張量表修訂版(OSI-R)對(duì)重慶市130名法律專業(yè)人員和160名一般人群進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。結(jié)果：①法律專業(yè)人員的任務(wù)不適、任務(wù)模糊、責(zé)任感的得分均明顯高于對(duì)照組(P＜0.05)，緊張反應(yīng)各項(xiàng)均明顯高于對(duì)照組(P＜0.05)，休閑明顯高于對(duì)照組(P＜0.05)，理性處事明顯低于對(duì)照組(P＜0.05)。②職業(yè)緊張反應(yīng)與職業(yè)任務(wù)呈正相關(guān)(r=0.563, P＜0.01)，與個(gè)體應(yīng)對(duì)資源呈負(fù)相關(guān)(r=-0.640, P＜0.01)。③個(gè)體緊張反應(yīng)的主要影響因素有任務(wù)不適、責(zé)任感、社會(huì)支持、理性處事。結(jié)論：法律專業(yè)人員面臨著較重的職業(yè)緊張與壓力，已經(jīng)影響到了法律專業(yè)人員的身心健康。對(duì)法律專業(yè)人員應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)支持、改善工作條件，降低其職業(yè)緊張程度,保護(hù)和促進(jìn)其工作能力。 關(guān)鍵詞：法律專業(yè)人員 職業(yè)緊張 緊張反應(yīng) 影響因素
目錄 摘要 ABSTRACT 1 前 言-1 2 對(duì)象和方法-3 2.1研究對(duì)象-3 2.2檢測(cè)工具-3 2.3調(diào)查方法-4 2.4質(zhì)量控制-4 2.5統(tǒng)計(jì)方法-5 3 結(jié) 果-6 3.1研究對(duì)象的一般情況-6 3.2法律專業(yè)人員組與對(duì)照組職業(yè)任務(wù)、緊張反應(yīng)、應(yīng)對(duì)資源比較分析-6 3.3法律專業(yè)人員組與對(duì)照組職業(yè)任務(wù)、緊張反應(yīng)、應(yīng)對(duì)資源各子項(xiàng)比較分析-7 3.4法律專業(yè)人員職業(yè)任務(wù)、應(yīng)對(duì)資源與個(gè)體緊張反應(yīng)的相關(guān)分析-8 3.5個(gè)體緊張反應(yīng)的影響因素的多元回歸分析-8 4 討 論-10 4.1法律專業(yè)人員職業(yè)緊張現(xiàn)狀分析-10 4.1.1職業(yè)緊張因素-10 4.1.2職業(yè)緊張反應(yīng)-11 4.1.3職業(yè)緊張應(yīng)對(duì)資源-11 4.2法律專業(yè)人員職業(yè)緊張影響因素分析-12 4.3法律專業(yè)人員職業(yè)緊張干預(yù)措施-12 5 結(jié) 論-15 參考文獻(xiàn)-16 致 謝-17 |
