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譯文（字?jǐn)?shù) 7621）： 摘要:目的 - 本文研究的是仲裁小組在德國雇傭關(guān)系中的作用。它的主要目是通過就業(yè)有關(guān)爭議的程序分析來提高我們的知識。 設(shè)計/方法/方法 - 假設(shè)審查德國仲裁小組有關(guān)的出版物。為了測試的假設(shè)與證據(jù)，本文采用的數(shù)據(jù)是來自2006節(jié)水灌溉工程委員會調(diào)查和運用二元邏輯回歸分析。 結(jié)果 - 統(tǒng)計分析表明，工作委員會反對更頻繁地使用仲裁小組的管理敵意方式。而在一個多變量模型使用的仲裁小組可以是正相關(guān)的委員會和管理的肯定態(tài)度，結(jié)果是一些制度變量超過其他預(yù)期。一個特別設(shè)立的外國所有權(quán)雖然沒有一個仲裁小組使用的顯著影響，企業(yè)層面的協(xié)議，由工會工作委員會的談判沒有直接參與，都與一個更頻繁地使用這種面板。………………
外文原文（字?jǐn)?shù) 4864）： 外文出處：Institute for Economic and Social Research (WSI)/Hans-Boeckler Foundation, Duesseldorf, Germany Abstract:Purpose – This paper investigates the role of arbitration panels in German employment relations. It is the main aim of the analysis to improve our knowledge of the ways through which employment related conflict is formalized within a transparent procedure. Design/methodology/approach – Hypotheses are generated from a review of relevant publications on German arbitration panels. To test the hypotheses with evidence, the paper uses data from the 2006 WSI works council survey and applies binary logistical regression analysis.……………… |
