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譯文（字數(shù) 5434）： 我們探索在以績效分類學為基礎的組織機構中的知識型員工的招聘與選拔,而此分類學強調(diào)三個維度為知識型競爭最重要的績效因素——知識的構建和應用,知識的共享,知識的維護。這種情形對旨在吸引在知識型競爭中的知識型員工的招聘策略的設計和實施有著重要意義。 關鍵字：知識型員工,招聘,選拔,績效分類學,知識型競爭 以知識型競爭為特征的組織機構正處在組織機構中發(fā)展最迅速的階段。因此,這對于擁有強大執(zhí)行能力的知識型員工是有顯著意義的競爭，從而來充實他們的工作。同時，這從原來的招聘者完全擁有招聘過程控制權到現(xiàn)在的個別固定工作者及求職者擁有相當可觀的權利來為自己創(chuàng)造雇傭機會之間發(fā)生了很大的改變。………………
外文原文（字符數(shù) 17237）： 外文出處：Yixin Wang,Yi Zhou.Some Suggestions for SMEs’ Recruitment[C].Conference on System Science,Management Science & System Dynamics Abstract：We explore the recruitment and selection of knowledge workers in organizations all the basis of a proposed taxonomy of performance which focus on three dimensions as the most critical performance factors for knowledge-based competition--building and applying knowledge, sharing knowledge and maintaining knowledge. This state of affairs has significant implications for the design and implementation of recruiting strategies that are targeted to attracting knowledge workers for knowledge-based competition.………………
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