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摘要:在互聯(lián)網(wǎng)普及的今天，人們找工作的方式不在是單一的現(xiàn)場咨詢、查找，招聘軟件成為人們常用的工具之一，在招聘軟件上，可以獲取企業(yè)相關(guān)信息，結(jié)合自身需要進(jìn)行選擇。但是，隨著大量企業(yè)和招聘者的進(jìn)入，招聘軟件上的信息安全性、資料準(zhǔn)確性等問題，成為當(dāng)下人們關(guān)心的問題。 在本文中，選擇了影響招聘軟件品質(zhì)的一些重要因素作為評價(jià)指標(biāo)，分別是：適合性，準(zhǔn)確性，安全性，成熟性，容錯(cuò)性，可靠性依從性，易操作性，吸引性，穩(wěn)定性等。因?yàn)檫@些指標(biāo)都比較模糊的概念和指標(biāo)，所以本文選擇選擇二級模糊綜合評價(jià)方法做評價(jià)，和層次分析法的指標(biāo)做建立權(quán)重。 在進(jìn)行了模糊綜合評判之后，我們得出了如下結(jié)論，在大眾的認(rèn)知里，本文所選擇多款招聘軟件的相對品質(zhì)還是較高的，一直處于大多數(shù)人認(rèn)為是較好甚至是好的狀態(tài)下，并逐漸的向更好的品質(zhì)發(fā)展，這個(gè)結(jié)果與實(shí)際相符。而不同公司的主流招聘軟件也都有著自己突出的特點(diǎn)，方便人們的選擇。 關(guān)鍵詞：招聘軟件品質(zhì)；模糊綜合評判；層次分析法；權(quán)重
目錄 摘要 Abstract 1 緒論-1 1.1課題背景-1 1.2 招聘軟件簡介-1 2 模糊數(shù)學(xué)及綜合評判方法介紹-4 2.1 模糊數(shù)學(xué)的概述-4 2.1.1 模糊數(shù)學(xué)產(chǎn)生與思想-4 2.1.2 隸屬函數(shù)與模糊集-4 2.2 模糊綜合評判的簡述-5 2.2.1 模糊綜合評判的思想提出-5 2.2.2模糊綜合評價(jià)的要素-5 2.2.3模糊綜合評判法評判步驟-6 2.2.4層次分析法-6 3 模型的建立-9 3.1模糊綜合評判的評價(jià)因素層次結(jié)構(gòu)-9 3.2 采用層次分析法確定各二級指標(biāo)權(quán)重-10 3.3一致性檢驗(yàn)-11 3.4建立二級模糊評價(jià)矩陣-11 3.5計(jì)算二級綜合模糊向量-14 3.6采用層次分析法確定一級指標(biāo)模糊向量-15 3.6.1確定一級指標(biāo)權(quán)重-15 3.6.2一致性檢驗(yàn)-15 3.6.3確定一級模糊評價(jià)向量-16 4 模型結(jié)論分析-17 謝辭-18 參考文獻(xiàn)-19 |
