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摘要:本研究旨在探索員工的職業(yè)適應(yīng)能力與工作相關(guān)情緒的關(guān)系。運(yùn)用SPSS17.0軟件對(duì)回收的519份有效問(wèn)卷進(jìn)行了一系列統(tǒng)計(jì)分析，如描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，最終得出結(jié)論：?jiǎn)T工的職業(yè)適應(yīng)能力與工作相關(guān)情緒之間存在顯著關(guān)系并且員工的職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)工作相關(guān)的抑郁、焦慮和憤怒有負(fù)向影響作用。并且在得出的結(jié)論的基礎(chǔ)上對(duì)員工的情緒調(diào)控能力提出指導(dǎo)性的建議。最后，給員工的職業(yè)發(fā)展提出合理的建議，并討論了本研究的不足和對(duì)未來(lái)的期望。
關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)能力，工作相關(guān)情緒，情緒調(diào)控能力
目錄 摘要 Abstract 1 前言 4 2 研究方法 4 2.1 被試 5 2.2 研究工具 5 2.3 研究過(guò)程 7 3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果 7 3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析和方差分析 7 3.2 職業(yè)適應(yīng)能力與工作相關(guān)情緒的相關(guān)分析10 3.3 職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)工作相關(guān)情緒的回歸分析11 4 討論與建議13 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝 |
