需要金幣： 1000 個(gè)金幣 |
資料包括：完整論文 |  |
 |
| 轉(zhuǎn)換比率：金額 X 10=金幣數(shù)量， 例100元=1000金幣 | 論文字?jǐn)?shù)：11346 |  | |
| 折扣與優(yōu)惠：團(tuán)購(gòu)最低可5折優(yōu)惠 - 了解詳情 | 論文格式：Word格式(*.doc) |  |
摘要:本研究旨在探討職業(yè)適應(yīng)能力與主動(dòng)性人格的關(guān)系，采用職業(yè)適應(yīng)能力自測(cè)、他側(cè)量表和主動(dòng)性人格量表對(duì)750名被試進(jìn)行問卷施測(cè)，運(yùn)用SPSS17.0軟件對(duì)回收的519份有效問卷進(jìn)行了一系列統(tǒng)計(jì)分析，如描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出如下結(jié)論：主動(dòng)性人格與員工的職業(yè)適應(yīng)能力存在顯著正相關(guān)。主動(dòng)性人格能夠有效地預(yù)測(cè)員工的職業(yè)適應(yīng)能力。在得出的結(jié)論的基礎(chǔ)上對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展提出指導(dǎo)性的建議。最后，對(duì)研究的局限性和未來(lái)發(fā)展的方向進(jìn)行了簡(jiǎn)單的概述。
關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)能力，主動(dòng)性人格，職業(yè)生涯
目錄 摘要 Abstract 1 前言 4 2 研究方法 5 2.1 研究對(duì)象 5 2.2 研究工具 6 2.3 研究過程 7 3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果 7 3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析和方差分析 7 3.2 主動(dòng)性人格與職業(yè)適應(yīng)能力的相關(guān)分析 11 3.3.主動(dòng)性人格對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的回歸分析 12 4 討論與建議 13 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝 |
