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摘要:隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)環(huán)境的不斷競(jìng)爭(zhēng)，隨之而來(lái)的企業(yè)壓力逐漸增大，而工作市場(chǎng)的不穩(wěn)定性也帶給企業(yè)員工巨大的心理壓力。要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的大勢(shì)下立足，是企業(yè)面臨的一個(gè)重要任務(wù)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力往往取決于人，企業(yè)員工具有較強(qiáng)的個(gè)性，對(duì)于企業(yè)的影響具有比較深遠(yuǎn)的意義，這點(diǎn)在企業(yè)管理中值得重視。在面對(duì)外界的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，員工容易產(chǎn)生壓力困擾，這樣的困擾不僅對(duì)工作產(chǎn)生影響而且不利于創(chuàng)造一個(gè)良好的生活氛圍，所以，在專家學(xué)者中對(duì)于熱點(diǎn)話題的討論自然而然的多了怎樣降低這樣的壓力。在國(guó)外的相關(guān)研究中，有些專家提出了心理彈性這一概念，并闡述心理彈性與員工壓力困擾之間存在關(guān)系。在國(guó)內(nèi)與國(guó)外之間，文化存在著很大的不同，員工心理彈性與壓力困擾間的聯(lián)系也會(huì)隨之發(fā)生變化。在國(guó)內(nèi)相關(guān)研究中，員工心理彈性與員工工作業(yè)績(jī)之間存在什么樣的關(guān)系也成為眾多人研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。 本文沿循這一背景，對(duì)心理彈性和工作業(yè)績(jī)等相關(guān)理論進(jìn)行研究闡述，并且綜合國(guó)內(nèi)和國(guó)外的研究成果，主要探討了企業(yè)員工心理彈性與工作業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。本文以南通六建建設(shè)集團(tuán)為例，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的研究方法對(duì)六建員工的心理彈性和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化，利用spss統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)研究調(diào)查結(jié)果所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。經(jīng)過(guò)分析結(jié)果進(jìn)一步了解南通六建員工心理彈性與工作業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。經(jīng)調(diào)研分析可以發(fā)現(xiàn)，南通六建員工心理彈性與工作業(yè)績(jī)呈正相關(guān)，即心理彈性較好的員工可以很好的處理工作壓力，進(jìn)而能夠更好的投入工作，增加工作業(yè)績(jī)。這篇文章主要是根據(jù)心理彈性的維度，提出提高員工心理彈性，從而提高工作績(jī)效的方法。通過(guò)本文的調(diào)研分析，了解了南通六建員工心理彈性的影響因素，有針對(duì)地進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)行有效地干預(yù)，提出合理化的建議，從而提高企業(yè)員工的工作績(jī)效，這樣同時(shí)也具有借鑒和參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞：心理彈性，工作績(jī)效，員工
目錄 摘要 Abstract 1引言-8 1.1研究背景及現(xiàn)狀-8 1.2研究目的-8 1.3研究意義-9 2文獻(xiàn)綜述-10 2.1相關(guān)概念界定-10 2.2心理彈性相關(guān)理論研究-10 2.3工作績(jī)效相關(guān)理論研究-11 3研究設(shè)計(jì)-12 3.1研究對(duì)象-12 3.2測(cè)量工具-13 3.3數(shù)據(jù)處理-14 4研究結(jié)果-14 4.1心理彈性各維度在工作績(jī)效維度上的差異-14 4.2心理彈性總維度與工作績(jī)效總維度的相關(guān)性-14 5分析與討論-15 6干預(yù) 7結(jié)論與啟示-19 7.1結(jié)論-19 7.2啟示-19 參考文獻(xiàn)-20 附錄 -23 |
