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摘要：企業(yè)是營利性機(jī)構(gòu)，整體的利益來源于每個(gè)組織的總和，而組織的效益離不開每個(gè)員工的辛勤勞作。提高企業(yè)的績效的關(guān)鍵在于如何提高員工的個(gè)人績效。因此，本文主要討論員工的自我效能感與工作績效的相關(guān)性，以此來為企業(yè)提供必要的管理措施，提升整體效益。通過對數(shù)據(jù)分析探討得出，員工的自我效能感在性別、年齡和工作年限上沒有明顯差別，而在工作職位上存在顯著差異。其次，員工的工作績效在性別和工作年限上有差異，而在年齡和工作職位上沒有顯著差異。然后兩者的相關(guān)分析可知，員工的自我效能感與工作績效具有相關(guān)性。最后通過兩者的回歸分析可知，自我效能感對于工作績效有著積極的顯著影響。因此對于企業(yè)來說，必須通過各種方法來增強(qiáng)職工的自我效能感，從而增加企業(yè)的整體績效。
關(guān)鍵詞：自我效能感，工作績效
目錄 摘要 Abstract 1 引言-3 1.1 自我效能感及相關(guān)研究-3 1.1.1 自我效能感的涵義-3 1.1.2 自我效能感的產(chǎn)生及維度-3 1.1.3 自我效能感的研究現(xiàn)狀-3 1.2 工作績效-4 1.2.1 工作績效的涵義-4 1.2.2 工作績效的研究現(xiàn)狀-4 1.3 自我效能感與工作績效的關(guān)系的研究現(xiàn)狀-5 2 研究設(shè)計(jì)-5 2.1 研究目的-5 2.2 研究方法-5 2.2.1 研究對象-5 2.2.2 研究工具-6 2.2.3 統(tǒng)計(jì)分析方法-6 3 研究結(jié)果-7 3.1 人口統(tǒng)計(jì)變量與自我效能感的方差分析-7 3.2 人口統(tǒng)計(jì)變量與工作績效的方差分析-8 3.3 自我效能感與工作績效的相關(guān)分析-8 3.4 自我效能感與工作績效的回歸分析-9 4 討論-9 4.1 人口統(tǒng)計(jì)變量與自我效能感的方差分析討論-9 4.2 人口統(tǒng)計(jì)變量與工作績效的方差分析討論-10 4.3 自我效能感與工作績效的相關(guān)分析結(jié)果討論-10 4.4 自我效能感與工作績效的回歸分析結(jié)果討論-10 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝 |
