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摘要:本研究旨在探討組織支持與職業(yè)適應(yīng)能力的關(guān)系。采用組織支持量表，職業(yè)適應(yīng)能力自測(cè)和他測(cè)量表對(duì)750名被試進(jìn)行問卷施測(cè)，最終有效問卷519份。運(yùn)用軟件SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果表明：組織支持與員工的職業(yè)適應(yīng)能力之間存在顯著正相關(guān)；組織支持能夠有效預(yù)測(cè)員工職業(yè)適應(yīng)能力的變化。最后，給員工的職業(yè)發(fā)展提出合理的建議，并討論了本研究的不足和未來的期望。
關(guān)鍵詞：員工，組織支持，職業(yè)適應(yīng)能力
目錄 摘要 Abstract 1 引言-4 2 研究方法-5 2.1 研究對(duì)象-5 2.2 研究工具-6 2.3 研究程序-7 3 結(jié)果與分析-7 3.1 描述性統(tǒng)計(jì)與差異分析-7 3.2 組織支持與職業(yè)適應(yīng)能力的相關(guān)分析-11 3.3 組織支持對(duì)職業(yè)適應(yīng)能力的回歸分析-11 4 討論-12 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝 |
