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摘要:研究目的：本研究在闡述民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力、壓力反應(yīng)以及社會(huì)支持現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)100名民營(yíng)企業(yè)的員工進(jìn)行《企業(yè)員工工作壓力源表》、《壓力反應(yīng)量表》以及《社會(huì)支持評(píng)定量表》的調(diào)研，并進(jìn)行差異性分析以及探究三者間的關(guān)系。通過(guò)進(jìn)一步的分析，得出結(jié)論如下： （1）民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力在文化程度、工齡上有顯著差異，在性別、年齡、戶籍所在地上的差異不顯著。 （2）民營(yíng)企業(yè)員工壓力反應(yīng)在文化程度、工齡、戶籍所在地上有顯著的差異，壓力反應(yīng)在性別、年齡上無(wú)顯著的差異。 （3）民營(yíng)企業(yè)員工社會(huì)支持在年齡、文化程度、戶籍所在地上有顯著的差異，在性別、工齡上差異不顯著。 （4）民營(yíng)企業(yè)員工的工作壓力與壓力反應(yīng)存在顯著性正相關(guān)；民營(yíng)企業(yè)員工的社會(huì)支持與工作壓力有負(fù)相關(guān)性；民營(yíng)企業(yè)員工的社會(huì)支持與壓力反應(yīng)也存在負(fù)相關(guān)性。 （5）社會(huì)支持在工作壓力與壓力反應(yīng)中發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用有顯著性 【關(guān)鍵詞】 民營(yíng)企業(yè)職工；工作壓力；壓力反應(yīng)；社會(huì)支持
目錄 摘要 Abstract 1 問(wèn)題的提出-1 1.1 研究背景-1 1.2 概念界定-2 1.2.1 民營(yíng)企業(yè)-2 1.2.2工作壓力-2 1.2.3 社會(huì)支持-2 1.2.4 壓力反應(yīng)-2 1.3 研究現(xiàn)狀-2 1.3.1 工作壓力的研究-2 1.3.2 壓力反應(yīng)的研究-3 1.3.3 社會(huì)支持的研究-3 2 研究方法-4 2.1 被試-4 2.2 測(cè)驗(yàn)工具-4 2.2.1企業(yè)員工工作壓力量表-4 2.2.2 社會(huì)支持評(píng)定量表-5 2.3 數(shù)據(jù)輸入與統(tǒng)計(jì)-5 3 結(jié)果-5 3.1描述性統(tǒng)計(jì)分析-5 3.1.1 工作壓力狀況-5 3.1.2 壓力反應(yīng)狀況-6 3.1.3社會(huì)支持狀況-6 3.2人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異性分析-7 3.2.1工作壓力在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析-7 3.2.2 壓力反應(yīng)在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析-8 3.3 相關(guān)性分析-9 3.3.1 研究變量的相關(guān)性分析-9 3.3.2 社會(huì)支持下工作壓力與壓力反應(yīng)的相關(guān)性分析-10 3.4分層回歸分析-10 4 討論-11 4.1 民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力討論-11 4.2 民營(yíng)企業(yè)員工壓力反應(yīng)討論-12 4.3 民營(yíng)企業(yè)員工社會(huì)支持討論-13 4.4 民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力、壓力反應(yīng)與社會(huì)支持討論-13 4.4.1民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力與壓力反應(yīng)討論-13 4.4.2民營(yíng)企業(yè)員工在社會(huì)支持下工作壓力、壓力反應(yīng)討論-14 4.5 社會(huì)支持在工作壓力與壓力反應(yīng)中調(diào)節(jié)作用的分層回歸討論-14 4.6研究不足處討論-14 5結(jié)論-15 5.1 民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力的研究-15 5.2 民營(yíng)企業(yè)員工壓力反應(yīng)的研究-15 5.3 民營(yíng)企業(yè)員工社會(huì)支持的研究-16 5.4 民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力、壓力反應(yīng)與社會(huì)支持的研究-16 參考文獻(xiàn)-16 致謝-19 附錄-20 |
