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【摘要】：期望，亦稱(chēng)期待、期望。一種可變化的心理狀態(tài), 是在推動(dòng)人們行為的內(nèi)在力量需求基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的對(duì)自己或他人的行為結(jié)果的某種預(yù)測(cè)性認(rèn)知,因而它是一種認(rèn)知變量,是信念價(jià)值的動(dòng)機(jī)。大學(xué)生就業(yè)期望的內(nèi)容寬泛，概括地講，主要有三大類(lèi)：一是發(fā)展類(lèi)就業(yè)期望，包括單位與個(gè)人的發(fā)展前景、工作崗位能否發(fā)揮個(gè)人才干、是否有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、工作條件如何、用人機(jī)制是否靈活等；二是待遇類(lèi)就業(yè)期望，包括工資水平、福利標(biāo)準(zhǔn)、工作的自由與舒適度等；三是聲譽(yù)類(lèi)就業(yè)期望，包括工作的地點(diǎn)、單位的規(guī)模、工作的穩(wěn)定性、單位的性質(zhì)等。三類(lèi)就業(yè)期望中，大學(xué)生最關(guān)注的是發(fā)展類(lèi)就業(yè)期望，其次是待遇類(lèi)就業(yè)期望，最后是聲譽(yù)類(lèi)就業(yè)期望。本論文中的就業(yè)期望是指，大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位、就業(yè)地區(qū)、基本薪酬的預(yù)測(cè)性認(rèn)知。 【關(guān)鍵詞】：應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生； 就業(yè)期望； 影響因素
目錄 摘要 Abstract 1.前言-6 2就業(yè)期望研究現(xiàn)狀的概述-6 2.1 文獻(xiàn)綜述-6 2.1.1 就業(yè)期望定義-6 2.1.2 就業(yè)期望的理論研究-7 2.1.3 就業(yè)期望的影響因素研究-8 2.2 研究意義-9 2.2.2 理論意義-9 2.2.2 實(shí)踐意義-9 2.2.3 個(gè)人意義-9 2.3就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)現(xiàn)狀的研究-10 3研究過(guò)程-11 3.1研究對(duì)象-11 3.2研究方法-11 3.2.1文獻(xiàn)研究法-11 3.2.2問(wèn)卷調(diào)查法-11 3.3測(cè)量工具-11 3.4測(cè)量工具-12 4.研究結(jié)果與分析-12 4.1 性別態(tài)度研究-12 4.2人際交往能力研究-13 4.3歸因傾向研究-14 4.4就業(yè)期望研究-14 4.5就業(yè)期望與性別角色類(lèi)型、人際交往能力和歸因方式的相關(guān)性研究-16 4.5.1就業(yè)期望與性別角色類(lèi)型的相關(guān)性研究-16 4.5.1就業(yè)期望與人際交往能力的相關(guān)性研究-16 4.5.1就業(yè)期望與歸因傾向的相關(guān)性研究-16 5.結(jié)果討論-17 5.1 性別角色類(lèi)型與就業(yè)期望-17 5.2人際交往能力與就業(yè)期望-18 5.3歸因風(fēng)格類(lèi)型與就業(yè)期望-18 6.研究的不足以及今后研究的方向-19 參考文獻(xiàn)-19 致謝-21 |
