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摘要:本文通過研究國內(nèi)外大量文獻(xiàn)綜述了工作特征以及工作壓力的概念及其理論發(fā)展。本研究使用鄭雅文的《工作特征問卷》進(jìn)行問卷調(diào)查，并使用統(tǒng)計(jì)學(xué)等方法研究了工作特征對企業(yè)員工工作壓力的影響作用，將工作特征按照J(rèn)CM模型分為工作要求和工作資源，以徐州、無錫等地企業(yè)員工為研究對象，最終采取有效問卷320份，其中男性120人、女性200人。本文討論分析了工作要求對工作壓力的影響、工作控制對工作壓力的影響、領(lǐng)導(dǎo)支持對工作壓力的影響、同事支持對工作壓力的影響，得出結(jié)論：（1）工作要求、工作資源與工作壓力在人口學(xué)及組織行為變量上存在顯著差異。（2）工作特征與工作壓力呈顯著正相關(guān) [1]。 該論文有表4個，參考文獻(xiàn)15篇。
關(guān)鍵詞：工作壓力 心理學(xué) 工作特征
目錄 摘要 Abstract 1 前言1 1.1研究背景1 1.2理論意義-1 1.3實(shí)踐意義-2 2 文獻(xiàn)綜述3 2.1工作特征-3 2.2工作壓力-5 3 研究內(nèi)容及研究設(shè)計(jì)8 3.1研究內(nèi)容及目的-8 3.2研究假設(shè)的提出-8 3.3研究方法及過程-9 3.4研究結(jié)果-11 4 討論-14 5結(jié)論、創(chuàng)新與局限16 5.1創(chuàng)新點(diǎn)-16 5.2局限性16 5.2結(jié)語17 參考文獻(xiàn)18 附錄19 致謝-21 |
