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摘要:本研究通過問卷調(diào)查,以企業(yè)員工為研究對象,對員工的組織支持感、工作投入與工作績效的相關關系進行研究,采用SPSS軟件進行數(shù)據(jù)分析,得出以下結(jié)論:(1)企業(yè)員工的組織支持感、工作投入與工作績效之間的兩兩相關顯著。(2)企業(yè)員工的組織支持感、工作投入與工作績效在人口統(tǒng)計學的性別、職位以及婚姻狀況變量上存在顯著差異。(3)從回歸分析以及中介效應發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工的工作投入在組織支持感與工作績效的關系中起完全中介的作用。 該論文有圖1幅,表10張,參考文獻30篇。
關鍵詞:企業(yè)員工 組織支持感 工作投入 工作績效
目錄 摘要 Abstract 緒論1 第1章 研究目的與意義 -2 1.1研究目的2 1.2研究意義2 第2章 文獻綜述3 2.1組織支持感的定義及維度-3 2.2工作投入的定義及維度3 2.3工作績效的定義及維度4 2.4組織支持感、工作投入與工作績效的相關關系研究5 第3章 研究對象與方法-7 3.1研究對象7 3.2研究工具7 3.3數(shù)據(jù)分析7 第4章 研究結(jié)果9 4.1描述統(tǒng)計分析9 4.2人口統(tǒng)計變量分析10 4.3相關分析17 4.4回歸分析18 第5章 討論20 5.1人口學變量差異分析-20 5.2組織支持感、工作投入與工作績效的關系分析21 第6章 研究結(jié)論與不足-24 6.1研究結(jié)論24 6.2研究不足24 6.3改進方法24 參考文獻-26 附錄-28 |