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摘要:本文對(duì)一種新型的領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格——包容性領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格進(jìn)行探討，研究對(duì)員工績效的影響，并深入系統(tǒng)地分析差錯(cuò)取向在包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工績效之間的中介作用。本研究運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法、實(shí)證研究法對(duì)162份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工績效之間呈正相關(guān)關(guān)系，包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與差錯(cuò)取向的正相關(guān)關(guān)系較弱，員工績效與差錯(cuò)取向之間存在中度正相關(guān)關(guān)系。證明包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的開放性、可接近性、可獲得性這三個(gè)特征在員工績效方面能很好地表現(xiàn)出來，差錯(cuò)取向在兩者之間表現(xiàn)出來的中介效應(yīng)，起到了一個(gè)推動(dòng)作用，而非重要影響因素。本文還對(duì)三個(gè)維度的相關(guān)關(guān)系提出相應(yīng)的對(duì)策建議。 關(guān)鍵詞：包容性領(lǐng)導(dǎo)；員工績效；差錯(cuò)取向；管理風(fēng)格
目錄 摘要 Abstract 1.緒論-1 1.1研究背景-1 1.2文獻(xiàn)綜述-1 1.3研究目的與意義-2 1.4研究思路-3 1.4.1研究內(nèi)容-3 1.4.2研究方法-3 1.5可能的創(chuàng)新點(diǎn)-4 2.理論基礎(chǔ)與研究綜述-4 2.1包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論綜述-4 2.1.1包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格概念-4 2.1.2不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的比較-5 2.1.3包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績效的影響-6 2.2員工績效研究綜述-7 2.3差錯(cuò)取向研究綜述-7 2.3.1差錯(cuò)取向的概論-7 2.3.2差錯(cuò)取向的維度與論述-8 3.研究假設(shè)-8 3.1包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工績效的關(guān)系-8 3.2員工績效與差錯(cuò)取向的關(guān)系-9 3.3包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與差錯(cuò)取向的關(guān)系-9 3.4差錯(cuò)取向的中介效應(yīng)-10 4.研究設(shè)計(jì)-10 4.1變量的操作性測量-10 4.2樣本特征-11 4.3量表信效度檢驗(yàn)-12 4.3.1信度分析-12 4.3.2效度分析-14 5.實(shí)證分析-14 5.1變量描述-14 5.2各變量相關(guān)性分析-15 5.3假設(shè)檢驗(yàn)-16 5.3.1包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工績效的關(guān)系分析-16 5.3.2員工績效與差錯(cuò)取向的關(guān)系分析-17 5.3.3包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與差錯(cuò)取向的關(guān)系分析-17 6.研究結(jié)論、建議與展望-18 6.1研究結(jié)論-18 6.2研究建議-19 6.3研究結(jié)果的不足與展望-19 參考文獻(xiàn)-20 附 錄-22 致 謝-24 |
