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[摘要]本研究采用問卷調(diào)查的方式,以江蘇省隨機(jī)取樣的247位企業(yè)正式員工為對(duì)象,分為兩條主線進(jìn)行研究。主線一根據(jù)七個(gè)性別公平項(xiàng)目,研究現(xiàn)階段職場(chǎng)性別公平現(xiàn)狀,以及不同類型組織、不同背景個(gè)人之性別公平現(xiàn)狀的差異。研究發(fā)現(xiàn),目前我國職場(chǎng)普遍存在差別對(duì)待的性別不公平現(xiàn)狀,企業(yè)規(guī)模較大的公司往往性別公平程度高于小規(guī)模的公司。主線二則以組織公平理論為依據(jù),將性別公平知覺劃分為分配公平知覺和發(fā)展機(jī)會(huì)公平知覺為兩個(gè)維度,討論其對(duì)員工工作態(tài)度的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作滿意度再在分配知覺公平和發(fā)展機(jī)會(huì)公平這兩個(gè)維度上均有著顯著的正相關(guān),且發(fā)展機(jī)會(huì)公平知覺的影響程度更高。綜上所述,本研究給出建議;想要提高員工性別公平知覺和工作滿意度,還需著眼于改善性別公平的現(xiàn)狀。 [關(guān)鍵詞]性別;性別公平;工作滿意度
目錄 摘要 一、引言-1 二、文獻(xiàn)綜述-1 (一)-性別公平研究現(xiàn)狀-2 1.性別公平的含義及結(jié)構(gòu)-2 2.現(xiàn)有研究中發(fā)現(xiàn)的兩性不平等現(xiàn)狀-2 (二)-工作滿意度研究現(xiàn)狀-3 (三)-性別公平對(duì)工作滿意度的影響-4 (四)-研究假設(shè)-4 三、方法和程序-4 (一)-研究對(duì)象及調(diào)查方式-4 (二)-測(cè)量工具-5 1.工作滿意度量表-5 2.性別公平知覺量表-6 (三)-數(shù)據(jù)處理-6 四、結(jié)果分析-7 (一)-性別公平程度-7 (二)-性別公平在不同類型組織間的比較-7 (三)-不同個(gè)人的性別公平知覺比較-8 (四)-性別公平知覺對(duì)工作滿意度的影響-9 五、分析與討論-9 (一)-職場(chǎng)性別公平現(xiàn)狀-9 (二)-性別公平知覺對(duì)工作滿意度的影響-11 六、結(jié)論與啟示-11 (一)-結(jié)論-11 (二)-啟示-12 參考文獻(xiàn) Abstract-15 附錄 調(diào)查問卷-16 致謝-18 |